Nhiều người tự thấy mình là một nhân viên cống hiến hết mình cho công việc, chưa từng vi phạm nội quy công ty dù chỉ là đi chậm 1 phút, đi sớm về muộn, các dự án được giao hoàn thành xuất sắc trên cả những gì đáng mong đợi… nhưng vẫn luôn tự hỏi trong mắt sếp, mình đã thực sự là nhân viên kiểu mẫu hay chưa và thời điểm nào thì mới biết được điều đó?
Thể hiện mình là nhân viên mẫu mực giữa công ty là điều hoàn toàn nằm trong tầm tay bạn.
Với các đồng nghiệp, Khánh là điển hình của mẫu nhân viên đáng nêu gương học hỏi. Khánh vốn là người có tham vọng thăng tiến nhanh chóng dù tuổi còn rất trẻ. Vậy nên khi vừa được nhận vào công ty, nhận thấy tương lai đang rộng mở trước mắt ở đây, Khánh đã không nề nà đến sớm, về muộn, làm việc như một cái máy suốt cả ngày. Mục tiêu của Khánh là không bao giờ để sếp phải thất vọng về mình, dù chỉ một hành động nhỏ.
Mẫn cán, chăm chỉ trong công việc, Khánh còn tỏ ra là một nhân viên “trong sạch”, chưa một lần vi phạm nội quy công ty đề ra. Vậy nên chẳng có lý do gì mà sếp không tự hào về Khánh. Trong bất cứ cuộc họp nào sếp cũng không quên khen ngợi Khánh giữa đông đảo mọi người. Và trong suy nghĩ của ông, Khánh là hình mẫu nhân viên đáng mơ ước. Nhờ thế, Khánh từ một anh nhân viên học việc đã nhanh chóng leo lên chức trưởng phòng khi mới vào công ty được hơn một năm, việc mà trước đây chưa từng có tiền lệ. Các trưởng phòng khác phải chật vật 5, thậm chí 7 năm mới được sếp cân nhắc. Khánh trở thành hình mẫu lý tưởng cho các nhân viên dưới noi theo.
Theo Khánh, hoàn thành công việc thật tốt mới là động lực chính giúp anh tự ti vào bản thân và những gì mình có. “Bằng cấp cũng quan trọng thật nhưng khi đã thực sự bước chân vào một công ty, bạn cần phải hiểu rõ những đóng góp của mình dành cho công ty đã tạo cho bạn ý thức về sự thành công và lòng kiêu hãnh”, Khánh tự hào nói.
Mấy năm gắn bó với một nơi mãi cũng chán, Lam quyết định đầu quân vào một công ty khác. Lam hy vọng môi trường mới, đồng nghiệp mới và vị trí làm việc mới sẽ cho cô nhiều cơ hội học hỏi và thăng tiến nhanh chóng. Thế nhưng khi gửi lên giám đốc đơn xin nghỉ việc, Lam mới thấy mình chưa thực sự suy nghĩ nghiêm túc về con đường công danh sự nghiệp. Bất ngờ trước quyết định nghỉ việc của Lam nhiều nhất không ai khác chính là giám đốc của cô. Theo lời vị sếp này thì Lam là nhân viên mà ông tự hào nhất ở đây vì cô không chỉ có năng lực hơn người mà còn hội tụ những tố chất cần thiết ở một người lãnh đạo. Đó là lý do mà Lam đang được ban giám đốc cân nhắc để cho thăng chức chỉ trong nay mai.
Tất nhiên, sau khi nghe giám đốc tuyên bố điều đó, Lam thực sự ngạc nhiên vì lâu nay sếp không bao giờ có những lời ngợi khen hay thái độ gì khác đối với cô trước các nhân viên khác. Tờ đơn xin nghỉ việc được Lam rút lại và đến giờ cô cũng rất tự hào vì mình là nhân viên mẫn cán theo như lời khen của sếp.
Nhân viên mẫu mực là đích đến quan trọng của nhiều người nhưng hoàn toàn không khó để bạn đạt được điều đó. Nếu biết cách, bạn cũng sẽ là hình ảnh nhân viên điển hình đáng học tập trong mắt sếp và các đồng nghiệp khác. Một cách đảm bảo đưa bạn đến thành công là giúp đồng nghiệp và quản lý của mình hoàn thành công việc. Quản lý của bạn sẽ đáng giá cao những nỗ lực của bạn để trở thành một phần không thể thiếu của nhóm.
Đừng ngại đề nghị giúp đỡ mọi người nếu thời hạn công việc đang đến gần bởi các thành viên trong nhóm của bạn đặc biệt là người quản lý chắc chắn sẽ đánh giá cao sự giúp đỡ và sáng kiến đóng góp của bạn. Gía trị của bạn sẽ được nâng cáo trong mắt mọi người. Nhưng đảm bảo rằng lịch làm việc của bạn cho phép bạn làm thêm và người quản lý của bạn đồng ý với việc này. Phải luôn luôn thể hiện tinh thần cầu thị, thảo luận với người quản lý trong suốt buổi đánh giá quá trình làm việc hoặc nhiều cơ hội khác… Điều này thể hiện bạn sẵn sàng học hỏi điều mới mẻ và mong muốn trở thành một nhân viên có giá trị.
Để lại một bình luận