Một cuộc phỏng vấn tuyển dụng luôn là sự quan sát hai chiều. Người phỏng vấn muốn biết liệu ứng viên có phù hợp với đòi hỏi công việc hay không, còn ứng viên cũng luôn quan sát xem liệu phong cách của ông chủ tương lai có phù hợp với mình. Dưới đây là một số mẹo để định hình về vị sếp tương lai.
Ngôn ngữ cơ thể
Chú ý đến cách vị sếp tương lai đặt ra câu hỏi. Ông ta/bà ta tỏ ra thiếu kiên nhẫn hay sẵn sàng dành thời gian để giải thích cho ứng viên?
Cách trao đổi
Chú ý đến cách vị sếp này tiến hành cuộc phỏng vấn. Ông ta/bà ta có giải thích công việc và hỏi xem kinh nghiệm trước đây của ứng viên có phù hợp hay không? Hay đây là một cuộc thẩm vấn? Nếu trò chuyện hơn một lần thì đó là tín hiệu tốt. Điều đó nghĩa là sếp tương lai có thể là người cởi mở.
Thăm dò các nhân viên cũ
Một trong những cách tốt nhất để hiểu được sếp tương lai là hỏi nhân viên hiện tại và nhân viên cũ. Hỏi những câu hỏi như: Phong cách quản lý của ông ta là gì? Ông ta/bà ta xử lý thế nào khi nhân viên mắc lỗi? Ông ta/bà ta có quan tâm đến con đường sự nghiệp của nhân viên?
Những liên hệ bên ngoài
Chú ý đến cách mà sếp tiềm năng thể hiện với nhân viên khi mà ông ta/bà ta đi từ phòng đợi tới phòng làm việc. Ông ta có đáp lại lời chào của nhân viên hay mọi người trốn ngay lập tức khi thấy bóng ông ta từ xa?
Đặt nhiều câu hỏi
Chắc chắn vị sếp tiềm năng cũng có thể là một diễn viên giỏi. Nhưng nếu bị đặt nhiều câu hỏi hay, chắc chắn họ sẽ cho ra những câu trả lời đích thực. Một vài câu cần hỏi như: “Phong cách quản lý của ông là gì?”, “Bao lâu thì ông tổ chức họp?”, “Ông xử lý thế nào với ý tưởng của nhân viên? Ông giải quyết ra sao khi nhân viên mắc phải sai lầm?”.
Để lại một bình luận